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堅持不懈,永不放棄——2007屆“就業之星”秦珺一求職感悟
2007年10月18日16:32   瀏覽:968次  

堅持不懈,永不放棄

——“就業之星”秦珺一求職感悟

在即將告別熟悉的校園,踏上新的征程之際,將自己在求職中的心得體會與大家分享,我主要想談談在參加現場招聘會和筆試面試環節中的一些經驗和做法。

在求職過程中我發現,很多人參加現場招聘會就是到了會場聽招聘人員宣講,聽完后把簡歷一投就轉身走人了。在大多數人看來這么做沒什么不對的。但是大家要知道在應聘的幾個環節中,第一個環節,簡歷的篩選淘汰率是最高的,那么如何提高在這個環節的通過率,順利的進入下一個環節呢?除了一份規范優異的簡歷之外,在參加現場招聘會時我們還可以做些別的努力。我的建議是:會后不要在第一時間把簡歷交上去后就離開。最好能夠留下來和招聘人員進行近距離的交流,可以和他談一下你對∶槍?鏡娜鮮逗土私猓?部梢蘊嵋恍┕賾謁?槍?鏡奈侍猓?侍獠灰歡ㄒ?岬畝嗌睿?丶?欠較蛞??。因此?渭有?不嶂?耙?ü??紜⒀?適烊說雀髦智?蘭由疃怨?鏡牧私?。与对窛矞o韉氖焙蛉?SPAN lang=EN-US>HR感覺到你是做了充分準備的,爭取能給HR留下一個印象后再把簡歷親手交給他。如果HR對你印象不錯的話,就很有可能把你的簡歷放在另外一個特殊的位置,這時,你就可以為下一輪的筆試、面試做準備了。記住,是先交流后交簡歷,如果你先把簡歷交了才開始交流,即使HR對你印象不錯,也不知道他面前的一大堆簡歷中哪一份是你的,這樣,我們的努力濁骯?∑?恕?o:p>

下一輪就是筆試面試,這一環節會涉及到一些與專業有關的基礎性問題,所以我們在開始求職之前要把我們所學專業的基礎知識再復習一遍。還有一些公司會考IQ,EQ題,這些題目主要是根據各個公司企業文化和職位性質對應聘者進行測試。在每一場筆試、面試回來之后我都會作記錄,今天我在什么地方參加哪個公司哪個職位的面試,遇到了什么樣的問題。有哪些問題是我遇到過多次的,有哪些問題是初次遇到的,有哪些問題感覺今天答得好的或不好的,回答得不滿意的問題回來之后要找資料把它弄明白。因為專業方向的原因,我們應聘的很多公司都是和專業相關的,這些公司的簿糠較蛞埠芟嗨疲?虼嗽詒適曰蠣媸災芯?;崳實較嗨頻奈侍?。甚r鱟黽鍬頰庖換方誥拖緣糜任?匾??梢雜行П苊馕頤竊諭??奈侍饃纖さ沽醬危?傭?蟠筇岣弒適悅媸緣某曬β省?o:p>

   求職是一個艱苦的過程,也是一個先忍受再享受的過程。如果我們失敗k100次,那就要給自己第101次的信心。這就像是你在求別人幫你找工作一樣,而現在你唯一可以求的這個人不是別人,就是你自己。如果連自己的要求都不答應,難道還能奢望別人會答應你嗎?記?。河懈冻霾灰欢ㄓ惺斋@,但是沒有付出就肯定沒有收獲。如果說每個人的成功幾率都是均等的,那么只有當你付出的越多,基數越大時才會得到更多的回報。求職中,我們要做的就是付出努力,堅持不懈,永不放棄。
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