真人视频娱乐aggm777.top是一家集真人视频娱乐ag,真人视频娱乐ag,真人视频娱乐ag于一体的综合性娱乐公司,为玩家提供全方位的游戏体验,诚邀您的体验。

求職技巧 » 文章
你還有什么想問的嗎:提問示例和雷區
2018年12月17日11:25   瀏覽:1170次  

你有什么想問的嗎:面試中的提問示例和雷區

“那么真人视频娱乐ag,你還有什么問題嗎真人视频娱乐ag?”

假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了,長長地吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤真人视频娱乐ag。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?;卮疬@個問題時真人视频娱乐ag,你可以以一些側面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望真人视频娱乐ag。

我們的目標是:問一些聰明的問題真人视频娱乐ag,以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視真人视频娱乐ag,并且,在面試的最后,你有些問題想問。

我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

1. 公司文化——可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?

詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚?真人视频娱乐ag!懊總€人都會告訴你他們公司的文化很贊,但只有例子才能說明這一點真人视频娱乐ag,”Abby Kohut說真人视频娱乐ag。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時,也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2. 鼓勵員工——貴公司是如何鼓勵老員工的?

這也是個能挖出細節信息的好問題?!耙驗槿巳硕枷胫佬鹿緯鯓訉Υ龁T工,”Kohut說。同樣,也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣真人视频娱乐ag真人视频娱乐ag。

3. 最喜歡的地方——于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及,對于這家公司,您最喜歡哪一點真人视频娱乐ag?

通常來說,絕大部分人喜歡談論自己。因此,這個問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵信息,以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作?!叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_心而激動,那么你可以在接下來的面試部分好好表現自己;假如這個答案讓你反應平平,那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了真人视频娱乐ag?!?/span>

4. 團隊合作——意參與團隊合作真人视频娱乐ag、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?

“對于熱衷團隊合作的人來說真人视频娱乐ag真人视频娱乐ag,這是個極棒的問題”真人视频娱乐ag,Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值,更討論了有關公司文化的實質性問題。

5. 實現目標——用我的第1,2,3個月中,您最希望看到我實現什么樣的目標真人视频娱乐ag?

這個問題顯示出你愿意為公司效力,而非僅僅關注個人待遇問題?!俺斯緦T工基本的技能要求以外,你可以問得更深入些,”Jacqui Barrett Poindexter說道真人视频娱乐ag,“最好面試官能回答得稍離題一點,說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣真人视频娱乐ag,你就可以在面試結束后的感謝信中,突出描述你在他期望的那方面的能力?真人视频娱乐ag!?/span>

面試問題雷區:

1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

“除非已正式雇傭,否則公司的薪水真人视频娱乐ag、福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者真人视频娱乐ag,”Kohut說道。同樣真人视频娱乐ag,病假、假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺真人视频娱乐ag。

2.不要提出任何以“為什么”開頭的問題

為什么呢真人视频娱乐ag?因為這是個心理學問題真人视频娱乐ag。以“為什么”開頭的問題會讓人變得具有防御意識真人视频娱乐ag,Kohut解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“為什么貴公司去年要裁員真人视频娱乐ag?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問真人视频娱乐ag,您對于公司未來的定位有什么看法?” 

3.我的競爭者都有些誰真人视频娱乐ag?

這個問題是把雙刃劍真人视频娱乐ag,它也許會讓你顯得考慮周全…也可能帶來出其不意的反效果,讓用人單位覺得你根本沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試。在問出任何一個問題前,請先自問:這個問題我能不能自己用google找到答案?如果能,那么真人视频娱乐ag,請1)千萬別問這個問題2)面試前先用google搜一搜真人视频娱乐ag! 

4.公司多久對員工進行一次評估?

也許你比較在乎公司對你工作表現的看法,也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何,請拒絕任何關于員工評估或自我評價政策的問題。這個問題會讓主管覺得,你很在乎關于自己的消極反饋多久會向上匯報一次。保持自信吧,避免這些問題——等你已經得到了這份工作再問也不遲。

5.在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?

即使你已經表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作,以滿足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但建議別問這個問題。誠然,生活和工作間的平衡是當今很流行的主題,但是對于招聘人員來講卻并不是,過早暗示你對工作和生活之間的平衡,可能會給你的雇主一種“此人較注重個人利益,而非公司利益”的印象。 

6.你們想看我的推薦信嗎?

面試跟約會很相似,誘使用人單位給你打電話以預約下一次見面,這是很重要的。但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地真人视频娱乐ag。此外,推薦信的數量有限,不要濫用真人视频娱乐ag。 

7.你們多久會提拔一次員工?

提出這個問題的應試者,會給人一種傲慢和自視甚高的感覺。

8.我能有自己的專屬辦公室嗎?

這個問題讓人不舒服真人视频娱乐ag,想想當然無可厚非真人视频娱乐ag,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那么,請先理清自己找工作時的優先項問題。

6.別讓面試官難堪

不要這樣問:你覺得有什么缺點會讓我得不到這份工作?

應該這樣問:你們覺得什么樣的人適合這個工作崗位?

7.別問得太細

不要這樣問:你能不能把我每天要做的事按照一二三四地給我詳細說說?

應該這樣問:你能否給我介紹一下我的日常工作安排?

8.別關注負面問題

不要這樣問:這份工作最糟糕的是什么?

應該這樣問:根據我的背景和經驗,你認為我剛開始從事這份工作會遇到的最大的挑戰是什么?





真人视频娱乐ag