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洞悉面試思維
2018年12月09日14:54   瀏覽:902次  

洞悉面試思維

 又是一年畢業時,無數的畢業生將以自己的實際行動再次對“畢業等于失業”這個命題的真偽進行驗證真人视频娱乐ag。企業作為吸納就業人數最多的單位真人视频娱乐ag,如何在企業面試中成功呢?本文以企業面試為例真人视频娱乐ag,通過招聘的過程中HR面試問題的一些案例,透徹分析面試問題背后HR的意圖和考查重點真人视频娱乐ag,以逆向思維幫助廣大畢業生提高在企業中面試的成功率真人视频娱乐ag。

我們先來了解一下企業招聘的基本程序,一般是信息發布,簡歷篩選,初次面試(HR),二次面試(用人部門和HR),試用期,錄用共六大環節。

一、面試通知——隱性面試

如果簡歷通過篩選,企業一般會打電話通知你面試的時間、地點。不要小看這個電話通知,這往往是企業考察應聘者的一個開始真人视频娱乐ag,也可以稱之為隱性面試。

因此畢業生要掌握接電話的一些原則:1、用“您好真人视频娱乐ag!”不要用“喂?”。2、態度要始終如一,不要出現大起大落的悲喜情緒。3真人视频娱乐ag、語氣自始至終的謙虛。4真人视频娱乐ag、不要啰嗦,問清楚時間、地點、物品即可,不要期望企業會給你任何的與考試內容有關的信息真人视频娱乐ag。5真人视频娱乐ag、謝謝要誠懇,讓對方先掛電話。

二、面試前的準備工作

面試一般是在通過簡歷篩選甚至是筆試之后進行的,當你接到面試通知時,應該進行面試前的認真的準備——關注工作并關注自己:

熟悉職位信息。這是基礎性工作。這個職位招幾個人,大約有多少人前來應聘。這個崗位主要工作職責是什么,是否需要經常出差等都需要了解真人视频娱乐ag。

熟悉公司情況。比如這個公司的性質是國企還是私企還是三資,注冊資金有多少,員工有多少,全國有多少分公司,老總是誰等等。

敏感(常規)問題答案的準備與演練。比如是否有對象,是否接受工作三年內不能生育的規定真人视频娱乐ag,當個人意見和上司意見沖突怎么辦,發生辦公室戀情你如何處理等。

個人形象準備真人视频娱乐ag。女生可以化淡妝,穿職業套裝。男生一般要求穿西服,領帶,皮鞋真人视频娱乐ag。

資料準備。提包、簡歷、求職信、證書等真人视频娱乐ag。

熟悉自己的簡歷和求職信真人视频娱乐ag。如果連你自己寫的東西都不熟悉的話,可能將是最先出局的一批人。

一般提前10分鐘到達地點。

三真人视频娱乐ag、關注考官關注的——首輪面試的注意事項

作為一名應聘者先來明確一些問題:

1真人视频娱乐ag、HR首面的目的是什么?概括來說,核對簡歷,解決疑問,確定人選特質。

2、考官做了哪些準備工作?熟悉崗位真人视频娱乐ag,熟悉簡歷真人视频娱乐ag,針對簡歷準備問題真人视频娱乐ag。所以在面試之前一定要再熟悉一下自己的簡歷真人视频娱乐ag!

3、會問什么樣的問題?個人情況真人视频娱乐ag,簡歷細節,工作意愿。

4、會做測試嗎真人视频娱乐ag?針對關鍵崗位會。比如必要的技能測試,心理測試,性格特征與職位匹配測試等等。

案例:請簡要的做個自我介紹(工作經歷、實習經歷)?

HR目的1:是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績,而不是以流水帳的形式重復履歷表已經注明的內容。

HR目的2:應聘者能否正確表述其以前所發揮的作用。

HR目的3:考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

四、關注考官關注的——二輪面試問答技巧

能走到二面已經很不容易了真人视频娱乐ag,但是不要驕傲真人视频娱乐ag,行百里者半于九十。要想最終的勝出我們還得洞悉HR問題背后的考察重點,事先做足功課。二面的目的是什么?了解工作能力,確定是否匹配工作需要。問題比首面要深入。

二面時問答技巧:

1、了解崗位對于個人能力的要求真人视频娱乐ag。知己知彼,有的放矢,對癥下藥。

2、分析自己的能力優缺點。對于缺點一定是無傷大雅的缺點比如我寫字比較慢。

3、找出能夠證明自己能力和特質的實例真人视频娱乐ag。比如證書、知名活動。

4真人视频娱乐ag、用實踐中的行為證明自己。

5真人视频娱乐ag、提前練練真人视频娱乐ag。Practice make perfect真人视频娱乐ag!

五、結束時除了謝謝,還能說什么?

1、你能給我這份工作嗎?當你的求職動機非常強烈,面試過程中發揮不錯的情況下可以使用真人视频娱乐ag。

2、我最晚什么時候能得到回音?如果不方便說,可以事后用短信善意的“提醒”。

3、如果我應聘失敗真人视频娱乐ag,你能介紹一些其他可能對我感興趣的人嗎?如果應聘失敗,這樣說也許會有一份意外的收獲。

其實,面試從簡歷開始真人视频娱乐ag,每一個環節都需要用心去準備,熟悉你應聘的工作,熟悉你自己真人视频娱乐ag,在洞悉HR問題背后的考察意圖和重點之后,采用逆向思維就會獲得更多的機會真人视频娱乐ag。真正的競爭力來源于個人能力的不斷提升!

 

 


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